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【概要描述】
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引言:2023年8月,水發(fā)集團(tuán)針對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)開(kāi)展了創(chuàng)新探索,建立了“高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊(duì)”制度。這一獨(dú)特的人才激勵(lì)機(jī)制,旨在通過(guò)選拔優(yōu)秀的干部組成“服務(wù)隊(duì)”,定期向有需求的權(quán)屬企業(yè)派駐,為權(quán)屬企業(yè)提供專業(yè)的技術(shù)、管理、協(xié)調(diào)等方面的支持,同時(shí)也為“服務(wù)隊(duì)”成員提供了鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這一創(chuàng)新舉措既體現(xiàn)了集團(tuán)黨委對(duì)干部的信任和關(guān)懷,又切實(shí)加強(qiáng)了集團(tuán)黨委對(duì)基層企業(yè)的管控和支持,對(duì)推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
六個(gè)月前,集團(tuán)黨委向水發(fā)水電派出了第一支“服務(wù)隊(duì)”。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉志國(guó)出席出征動(dòng)員會(huì)議并講話,他要求13名成員迅速行動(dòng)起來(lái),成為各個(gè)崗位的中堅(jiān)力量,落實(shí)集團(tuán)強(qiáng)管控要求,切實(shí)推動(dòng)水發(fā)水電各項(xiàng)工作質(zhì)量提升。半年來(lái),服務(wù)隊(duì)成員們切實(shí)做到了和水發(fā)水電融為一體,在各自崗位上勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為,取得了顯著的工作成效,積攢了寶貴的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),用實(shí)際行動(dòng)詮釋了新水發(fā)精神。
服務(wù)隊(duì)成員之一的胡熙,來(lái)自水發(fā)集團(tuán)財(cái)金管理中心,到崗后,胡熙將水發(fā)水電各權(quán)屬公司的資金使用情況進(jìn)行了悉心梳理。梳理過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)水發(fā)安和集團(tuán)的“兩金”問(wèn)題尤其突出,影響了水發(fā)水電的整體經(jīng)營(yíng)效益。為了解決這一問(wèn)題,胡熙主動(dòng)找到新任安和集團(tuán)的董事長(zhǎng)蘇福貴商討解決方案,并協(xié)同安和集團(tuán)的全體職工第一時(shí)間梳理了2012年以來(lái)220筆應(yīng)收賬款,“一筆一策”制定回款計(jì)劃。在胡熙和蘇福貴的帶領(lǐng)下,安和集團(tuán)成立了“應(yīng)收賬款工作推進(jìn)組”,采取了多種方式,加快了應(yīng)收賬款的回收速度。截至發(fā)稿,安和集團(tuán)共計(jì)回收應(yīng)收賬款超過(guò)2.4億元,資金周轉(zhuǎn)率提高了50%。蘇福貴在對(duì)胡熙的評(píng)價(jià)中提到四個(gè)詞:專業(yè)、敬業(yè)、認(rèn)真、擔(dān)當(dāng),他說(shuō),胡熙不僅為安和集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理提供了有益的指導(dǎo)和建議,還為安和集團(tuán)的轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了新的活力。目前,安和集團(tuán)“兩金”壓降的成功經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)在水發(fā)水電內(nèi)部得到廣泛推廣。
來(lái)自水發(fā)電力的張睿智,則在行政崗位上落實(shí)了集團(tuán)“強(qiáng)管控”的要求。甫一踏入水發(fā)水電綜合管理部,張睿智就注意到印鑒管理存在一些問(wèn)題,如印章使用不規(guī)范、審批流程不清晰、用印記錄不完整等,影響了水發(fā)水電的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)防范。為了解決這些問(wèn)題,張睿智與集團(tuán)科技信息部的鄭冰密切合作,逐一梳理了水發(fā)水電的各類印鑒管理模式,并主導(dǎo)搭建了完整的云章使用流程。通過(guò)云章的推廣使用,水發(fā)水電的印鑒管理真正做到了安全、規(guī)范、嚴(yán)格,實(shí)現(xiàn)了用印過(guò)程的實(shí)時(shí)監(jiān)控和管理,真正杜絕了違規(guī)用印的風(fēng)險(xiǎn),提高了用印效率和質(zhì)量。張睿智還主導(dǎo)搭建了水發(fā)水電的線上辦公系統(tǒng),使水發(fā)水電的公文收發(fā)、信息傳達(dá)效率大幅提升。他一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度得到了水發(fā)水電廣大員工的一致好評(píng)。
最高處海拔4000多米的確如多項(xiàng)目,一直以來(lái)是水發(fā)水電的“老、大、難”問(wèn)題。“服務(wù)隊(duì)”中工程經(jīng)驗(yàn)較為豐富的王延林主動(dòng)挑起擔(dān)子,申請(qǐng)前往確如多項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地勘察。王延林到達(dá)項(xiàng)目部后,不顧自己的高原反應(yīng),立即投入到勘察工作中,他不僅對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、安全等方面進(jìn)行了全面的檢查和評(píng)估,還與項(xiàng)目部的技術(shù)人員進(jìn)行了深入的交流和指導(dǎo),提出了一些改進(jìn)和優(yōu)化的建議,為項(xiàng)目的順利推進(jìn)提供了有力的技術(shù)支持。在勘察過(guò)程中,他還發(fā)現(xiàn)了一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患,如地質(zhì)條件復(fù)雜、水文氣象變化大、施工環(huán)境惡劣等,他及時(shí)向項(xiàng)目部和水發(fā)水電主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了這些情況,并提出了相應(yīng)的防范和應(yīng)對(duì)措施,有效地避免了可能造成的損失和事故。
水發(fā)集團(tuán)“高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)隊(duì)”制度的實(shí)施,是集團(tuán)黨委以人才為核心,推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的創(chuàng)新舉措。“服務(wù)隊(duì)”作為集團(tuán)“強(qiáng)管控”戰(zhàn)略中的重要一環(huán),打通了組織中心與基層的溝通壁壘,確保了集團(tuán)黨委的戰(zhàn)略部署順利通達(dá)末端。同時(shí),這一創(chuàng)新舉措讓年輕干部在實(shí)踐中得到了鍛煉和提升,權(quán)屬企業(yè)也得到了強(qiáng)有力的人才支撐和專業(yè)指導(dǎo),為水發(fā)集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。
撰稿|曾慶昴
審核|董志華
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